(屯門元朗)餅爐爆炸險殺工人 資方或涉瞞報？

元朗橫洲路一座工廈內製餅工場，早前有焗爐發生爆炸，一名工人的小腿被爆炸碎片割傷，惟餅店一度辯指無人受傷。直至爆炸片段流出後，勞工處調查時涉事公司方呈報相關工傷個案，延遲約近兩周。有關注團體及立法會議員認為，遲報工傷情況絕不理想，更直言近期嚴重意外不絕，反映職安政策千瘡百孔，因此修例刻不容緩。

涉事餅爐爆炸連環圖

1. 工人走近焗爐觀看後行開。

2. 約10 秒後焗爐爆炸，冒出火光。

3. 爆炸威力強勁，焗爐被炸到變形。

工人工作期間 焗爐門被炸開

事發於10月21日上午10時許，元朗橫洲路福達工業大廈一間餅店的廠房，有至少三名工人正在焗餅時，其中一個焗爐突然發生猛烈爆炸。爆炸前約10秒，一名職員一度站在焗爐前查看烹焗情況，幸一轉身離開才發生駭人爆炸。

當時焗爐金屬門被炸開，焗爐完全變形，其他設備亦嚴重損毀。雖然一名男工的小腿，當時被爆炸碎片割傷，其後事發影片在網上流出，但傳媒於十日後向該公司公關查詢時，仍否認有人受傷。

涉事廠房位於元朗橫路一座工廈。

意外令人關注食物製造廠的焗爐安全。（資料圖片）

部門聯合調查後一日 收到廠房報工傷個案

勞工處聯同消防處於上月1日到事發現場展開調查，才收到肇事廠房呈報一宗工傷個案。勞工處當時表示，初步得知有一名工人的小腿於事件中被輕割傷，幸情況無大礙，及後毋須送院治療。

工權會：資方或涉及隱瞞事件

工業傷亡權益會總幹事蕭倩文表示十分關注事件。她質疑勞工處在爆炸片段在網絡流傳才知悉事件是「不可思議」，亦質疑資方是否涉及隱瞞，罔顧人命安全。根據《職業安全及健康條例》，工作場所若發生爆炸等危險事故，公司必須在24小時內要呈報。該會促請當局徹查。

另外根據《僱員補償條例》規定，僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在意外後不論該意外是否引起任何支付僱員補償的法律責任，僱主必須按條例的規定，在14天（工傷個案）或7天內（死亡個案），向勞工處處長呈報。

立法會議員陸頌雄向《我家》表示，觀看過爆炸影片後對事件感到震驚，指廠房內似有不少工人，幸好當時沒有人靠近焗爐，否則以爆炸威力恐怕會有人傷亡，因此他支持部門要徹查事件，並確保避免有同類意外再次發生。

陸頌雄：罰則過輕易淪「無牙老虎」

陸頌雄續指，目前工傷罰則過輕，雖然最高可罰相關僱主50萬，但過去案例顯示，即使死亡個案亦只可追討3.5萬，法例淪為「無牙老虎」，令僱主疏於保障工人安全。

經過勞工界的多年爭取，立法會正審議修訂《職業安全及健康條例》。讓勞工處藉可公訴罪行形式，向嚴重違反職安健的個案提出檢控，最高罰款由現時50萬增至1,000萬元。陸頌雄期待法例能夠盡快順利完成審議，落實相關法例加強罰則，以提高職業安全健康水平。

至於食物環境衞生署發言人則表示，事發時該處所獲署方簽發暫准食物製造廠牌照，並正審批上址的正式食物製造廠牌照申請。

該署指接獲牌照申請後，會按情況徵詢相關政府部門意見，確保申請符合消防安全、樓宇安全等各方面的準則。倘有關部門不反對申請，食環署會向發出「發牌條件通知書」；在申請人遵辦所有發牌條件後，便會簽發牌照。

陸頌雄（中）冀盡快審議修訂職安法例。

職業致命個案五年新高 申訴專員介入調查

根據勞工處數字，去年職業傷亡個案達30,448宗，致命個案達263宗，創近五年新高（見表）。今年繼續發生多宗嚴重工業意外。申訴專員趙慧賢早前向勞工處、屋宇署和發展局展開主動調查，審研政府對建造業職業安全及健康的監管。

趙慧賢表示，近年建造業工程項目，屢有致命工業意外發生，情況令人憂慮。雖然政府正着手修訂法例以提升罰則，但更為關鍵的是做好預防工作，避免意外發生。

因此，申訴專員公署決定展開主動調查，審研政府對建造業職業安全及健康的監管，包括有關部門就建築地盤及小型裝修維修工程的巡查及執法；對註冊安全審核員及註冊安全主任的監管；意外事故跟進；宣傳教育和承建商註冊、規管及競投工務工程事宜。

每千名僱員傷亡率

2017

11.8%

2018

11.8%

2019

10.8%

2020

9.3%

2021

10.5%

【演唱會墮屏地盤塌天秤 今年工業意外暴增】

近期本港工業意外接二連三，除早前演唱會發生大屏幕墮下令兩名舞蹈員，在表演途中受傷的嚴重工業意外，與及安達臣道地盤天秤塌下造成三死六傷事故外，今年3月及5月，元朗亦分別有工人於回收場內，因肢體捲碎膠機而夾斃。其後，元朗工業邨6月亦發生壓縮氣樽爆炸，兩名男工因而受傷。

今年9 月，安達臣道天秤倒塌導致三死六傷。

對於演唱會事故經過三個半月調查，警方終拘捕四男一女涉及「欺詐」及「容許物件由高處墮下」。

演唱會墮屏幕意外，導致兩名舞蹈員受傷。

陸頌雄認為，勞福局局長孫玉菡早前確認受傷舞蹈員是以僱員身份參與演出，即意味當局認為所謂「自由舞蹈員」有假自僱之嫌，應考慮檢控僱主即舞蹈公司以及處所佔用人。

職安條例「漏洞」惹關注

陸頌雄認為現時的職安健條例，未能保障一些以靈活聘用方式工作者，容易造成爭議，令工人跌入「假自僱」陷阱，因此法例框架需要完善。他強調政府應盡快進一步修訂相關法例，堵塞漏洞。