AI浪潮下 畢業生如何保就業?

AI浪潮下 畢業生如何保就業?隨著畢業季的來臨，成千上萬的年輕畢業生本應滿懷熱誠投入就業市場。然而，近月在社交媒體上「畢業即失業」的焦慮情緒正持續蔓延。最新數據顯示，適合大學畢業生的全職職位空缺在短短三年間大幅縮減六成，涉及五萬個崗位消失。這個由AI廣泛被利用與產業結構轉型下帶來的危機，值得社會警惕。

本港青年失業率目前維持在11.2%的高位，與25歲以上成年人3.3%的失業率相比，差距高達兩倍多，且該項比率已連續三年處於超標水平。與此同時，失業失學、無培訓的「雙失青年」(NEET)人數已突破3.6萬大關。

在現今的互聯網經濟下，新興的「靈活就業」早已不是邊緣現象。一名內容創作者(如YouTuber)、全職收藏並交易遊戲卡(如Pokemon卡)的青年，或是多份兼職在身的斜槓族。適逢今年是香港的人口普查年，在傳統的統計問卷中，往往難以被精準定義，上述青年算不算「失業人口」?其真實的收入情況與勞動權益又如何?這些都難以依靠傳統的統計方法來了解。如果仍沿用舊有的傳統指標，不僅無法精準掌握社會底層與新興產業的真實面貌，更會導致就業政策與市場實況出現偏差。

實際上，面對勞動力市場的演化，內地的概念更有參考價值。從「靈活就業」到「新就業形態勞動者」，內地的論述正進一步完善，更能精準反映社會的新形勢。面對新興行業時，正逐步建立健全的權益保障機制。反觀香港在推動青年就業時，雖在《青年發展藍圖》前後推出了近300項措施，包括「展翅青年就業計劃」及「大灣區青年就業計劃」，但成效仍有待優化:如展翅計劃部分學員未能獲得個案輔導;大灣區青年就業計劃的企業空缺填補率僅約兩成。這反映出政策與青年的實際需求、市場的期望管理之間，仍存在不小的落差。

我們期待政府在接下來的日子，包括在制訂新一份「五年規劃」時，能展現前瞻變革的眼光，引導香港的教育與產業走在科技前端，協助新一代在社會轉型中找到清晰的發展方向與上流機會。

社區同行基金 梁文武