(荃灣葵青離島)非常社企「女人幫」 助覓職業真我

根據勞工及福利局2023年報告，預計到2028年香港將有18萬人勞動力缺口。為此，政府推動中高齡就業，鼓勵企業聘用多元背景人才。然而，許多中高齡人士及重返職場的婦女仍面臨求職困難。這正是社企Never Too Late（NTL）成立的初衷，希望實踐「女人幫女人」的價值，提供支持與機會，助力重返職場。

我們不光是一間職業介紹所，還會為婦女們提供實習和培訓。 —NTL

//這些女性並非缺乏能力，而是缺乏一個能夠讓她們再次發揮所長的平台。//

Never Too Late（NTL）這社企，由東涌成長的職場新鮮人陳余姍（Susan）與兩位學生隊員約四年前成立。Susan在大學實習期間，發現許多女性在因家庭責任中斷工作後，難以重新踏入職場，「當我在過濾CV（履歷）時，發現許多奇怪而古舊的格式，例如用Excel製作CV、用手機拍照當成ScanCopy（掃描本）等等。」她回憶道。

Susan的觀察讓她意識到，許多女性擁有豐富的專業經驗，但缺乏重新就業的自信和機會。她說：「我發現，這些女性並非缺乏能力，而是缺乏一個能夠讓她們再次發揮所長的平台。」憑此體會，促使她和隊員當時參加社企基金比賽，並成功獲得初始資金啟動NTL，促進女性再就業工作配對及自我增值平台。「我們不光是一間職業介紹所，還會為婦女們提供實習和培訓，讓她們掌握數位技能等。」

自 2024 年 9 月起，NTL 繼承給 ASK IT Limited繼續營運社企。

//多年未工作的家庭主婦，面對辦公室環境感到陌生……//

在2022年，NTL迎來了首位資深實習生Connie。Susan清晰記得Connie第一天上班時的不適，「多年未工作的家庭主婦，面對辦公室環境感到陌生，早起上班讓她壓力倍增，甚至連辦公室的燈光都讓她感到不適。」Susan耐心地陪伴Connie，逐步教導她技術知識，並持續關注她的適應狀況，幫助她建立心理安全感。兩年後，Connie已成為公司中獨當一面的成員。

每一次與不同年齡和背景的婦女互動，對Susan而言都是一次成長的經歷。她深知，給予她們耐性與時間，就是在給她們機會。

Susan認為，年齡不應該成為求職的障礙。

挑戰年齡與性別的刻板印象。

【齊聽心聲】

社會多元

Jennifer結婚生子後，離開職場專心照顧家庭。隨着疫情的來臨，她開始重新思考自己的人生，並決定勇敢嘗試重返職場。她表示：「我覺得必須保持上班，才能不與社會脫節，也能繼續追求自己的目標。」Jennifer目前在NTL擔任兼職工作，負責與求職的婦女進行對接與溝通。她表示：「通過與同路人直接交流，我看到了社會的多樣面貌。我自己屬於幸運的一方，但也有許多女性真正需要一份工作來支撐生活。」

Jennifer表示，追求理想永遠不嫌遲。

熱情未熄

另一位新加入的成員Elaine在銀行工作多年，「退休後仍想找到一份有意義的工作。」Elaine曾負責社企項目，退休後，她開始周遊列國，亦建立分享退休生活和資訊的Facebook專頁。直到幾個月前，她在網上看到了NTL招聘廣告，意識到自己對社企的熱情仍未完全「熄火」，更因為Susan與她分享了許多中年婦女在職場中面對的歧視與忽視，這成為她加入的催化劑。

Elaine說，科技加信心帶來新生活。